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| Une expérience grandiose de par sa richesse, sa simplicité, son accessibilité et son dynamisme. Une combinaison à travers laquelle chacune a su s’y reconnaître et reconnaître l’autre dans toute sa grandeur. Dès le lendemain, l’empreinte humaine laissait sa marque. »
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Hélène Gauthier, responsable accueil-archives
CENTRE HOSPITALIER DU CENTRE-DE-LA-MAURICIE (Shawinigan-Sud)
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| À partir de cette approche, nous avons mobilisé les membres d’une équipe multidisciplinaire qui désormais se connaissent mieux et qui surtout s’apprécient pour leurs nombreux talents dont ils sont dotés naturellement… ce qui nous permettra sans aucun doute de réaliser avec succès notre important projet. L’utilisation des personnages de la bande dessinée de Tintin est tout a fait géniale et apropriée. »
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Claude Massé, vice-président exécutif et chef de la direction
André Rhéaume, vice-président au marketing
FAMILI-PRIX
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| Ce mode d’apprentissage a favorisé une prise de conscience de l’autre afin de nous aider à nous rendre complices les uns aux autres, à accepter notre interlocuteur dans toute sa différence et, ainsi, travailler en complémentarité plutôt qu’en compétition… »
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Johanne Spain, conseillère développement
HYDRO-QUÉBEC (région Mauricie)
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| Cet outil a favorisé une gestion des personnes à la fois plus humaine et plus efficace. Il crée une grande ouverture par rapport aux différences et fait ressortir les forces de chacun. De plus, cet outil suscite l’enthousiasme, à chaque fois, chez tous les gestionnaires et employés… et donc le nôtre. »
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L’équipe de développement des ressources humaines
SÉCURITÉ FINANCIÈRE DESJARDINS
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